Compensación laboral en California

Entonces, ¿qué es la compensación laboral ? ¿O qué es la compensación de obreros, como algunas personas la llaman? ¿Y por qué existe? Según la ley de California, el Estado requiere que la mayoría de los empleadores tengan seguro de compensación de trabajadores en caso de que un empleado se lesione en el trabajo. Con el fin de proteger a los empleadores de ser demandados directamente por un empleado debido a una lesión relacionada con el trabajo, la idea es que un trabajador lesionado tenga la oportunidad de recibir algún tipo de tratamiento médico, sin costo alguno, y potencialmente ser elegible para beneficios de discapacidad temporal o permanente. Otros beneficios que podrían estar incluidos pueden ser un vale de desplazamiento laboral suplementario para ayudar a reentrenar a un trabajador lesionado (generalmente a través de una escuela vocacional), y en ciertas situaciones, beneficios por muerte para los miembros de la familia que puedan ser considerados dependientes del trabajador fallecido.

Cuando alguien pregunta qué es la compensación de obreros, lo que realmente quiere decir es qué es la compensación de trabajadores. En la década de 1970, California actualizó el término compensación de obreros a compensación de trabajadores, como un reconocimiento a la diversidad en la fuerza laboral. En esta época, la compensación de obreros no refleja con precisión la realidad de que las mujeres también han participado en la fuerza laboral. Por lo tanto, si alguien te pregunta "¿qué es la compensación de trabajadores? ¿O qué es la compensación de obreros?", puedes darles una breve explicación sobre qué es la compensación de trabajadores y qué solía ser la compensación de obreros.

Si te lesionaste en el trabajo, necesitas representación legal y una consulta gratuita con un abogado, no dudes en contactar nuestra oficina al 323-219-5856, o enviar un correo electrónico a odir@odirhernandez.com .