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Entienda El Proceso De Compensación Laboral Por Un Accidente De Trabajo En El Sur De California (Los Ángeles): Su camino hacia la recuperación y los beneficios

Para Darle Una Orientación De Paso a Paso General Para Obtener Compensación o Atención Medica, Lea Lo Siguiente:

1. Reconocimiento y denuncia de lesiones en el lugar de trabajo

Tipos de lesiones relacionadas con el trabajo:

Lesión específica: una lesión que resulta de un incidente o accidente particular en el trabajo, como una caída o una lesión relacionada con el equipo.
Trauma acumulativo (lesión acumulativa): lesiones que se desarrollan con el tiempo debido a movimientos repetitivos, como el síndrome del túnel carpiano por escribir mucho en la computadora por ejemplo.

Responsabilidades del empleado:

Informe inmediato: Notifique a su supervisor, gerente o empleador sobre la lesión tan pronto como ocurra. Es fundamental informar con prontitud, ya que tardarse puede afectar su elegibilidad para recibir beneficios.
Si descubre que se lastimo después: si se entera de una lesión con el trabajo solo después del diagnóstico de un médico, infórmelo a su empleador tan pronto como sepa de su conexión con su trabajo.

2. Come Se Somete Un Reclamo Por Lesion De Trabajo

Obteniendo Documento Legal Para Hacer Un Reclamo:

Su empleador debe proporcionarle un Formulario de Reclamación de Compensación Laboral (DWC 1) dentro de un día hábil después de recibir la notificación de su lesión. Si no lo proporciona, puede descargarlo del sitio web de la División de Compensación Laboral de California (DWC) .

Completar y enviar el formulario:

Fíjeselos En La Sección del empleado: Complete la sección "empleado" del formulario DWC 1, detallando com ocurrió la lesion. Asegurese de incluir todas las partes del cuerpo que se lastimo (de lo que le duele mucho a lo que le duele debes en cuando--nunca se sabe si esas partes puedan empeorar. Mas vale mencionarlas).
Presentación: Regrese el formulario completo a su empleador lo antes posible, ya sea en persona o por correo certificado, para garantizar que haya un registro de envío.

Responsabilidades del empleador:

Fíjese en La Sección del empleador: después de recibir el formulario completo, su empleador completará la sección "empleador" y enviará el formulario a su compañía de seguros de compensación laboral.
El Patron Debe Proporcionarle Una Copia: Debe recibir una copia del formulario completo de su empleador para sus registros.

3. Como Es Posible Que Usted Reciba Tratamiento Médico y Califique Para Recibir Dinero Por Incapacidad Temporal

Recibiendo Atención Medica al Inicio:

Tratamiento autorizado: Al recibir su formulario de reclamación, su empleador está obligado a autorizar el tratamiento médico en el plazo de un día hábil mientras se revisa la reclamación. Durante este periodo, puede recibir hasta $10,000 en tratamiento médico.

dir.ca.gov

Como Usted Puede Recibir Dinero Por Incapacidad Temporal:

Elegibilidad: Si su lesión le impide trabajar, puede tener derecho a recibir beneficios por incapacidad temporal (TD).
Considere La Cantidad De Beneficios Mientras Recibe Tratamiento: Los beneficios por incapacidad temporal generalmente se calculan por dos tercios de lo que gana por semana de promedio, sujetos a límites mínimos y máximos establecidos por la ley estatal. Por ejemplo, si un trabajador gana $500 por semana, los beneficios que recibiera por incapacidad temporal fuera $333.33 por semana (los dos tercios).
Duración: Estos beneficios están disponibles siempre y cuando su médico certifique que usted no puede trabajar debido a su lesión.

4. Si Regresa Al Trabajo y Si Calificara Para Recibir Compensación Por La Incapacidad Permanente

Regreso al trabajo:

Trabajo modificado o alternativo: si su médico determina que puede regresar a trabajar con restricciones, su empleador puede ofrecerle tareas modificadas o alternativas que se adapten a sus limitaciones.
Funciones regulares: si está autorizado a regresar a lo que hacia de su trabajo normal--sus funciones regulares sin restricciones, tendrá que coordinar con su empleador para regresar a su puesto.

Beneficios por incapacidad permanente:

Evaluación: Si su lesión resulta en incapacidad permanente, un médico evaluará su condición para determinar el alcance de la discapacidad permanente.
Come Se Calcula Beneficios De Compensación Por Incapacidad Permanente: Los beneficios por incapacidad permanente se basan en el grado o porcentaje que le de un doctor por parte de cuerpo (ejemplo, espalda baja, rodilla derecha, la nuca, etc.), su edad, ocupación y otros factores.

5. Sus Derechos Legales y Representación Legal

Derecho a Consulta Legal:

Confidencialidad: Tiene derecho a consultar con un abogado sobre su reclamación de compensación laboral. Las comunicaciones con su abogado son confidenciales y están protegidas por el privilegio abogado-cliente.

Honorarios de abogados:

Honorarios de contingencia: Los abogados especializados en compensación laboral suelen trabajar con honorarios de contingencia, lo que significa que reciben un porcentaje de los beneficios obtenidos en su nombre. Si no se garantiza una indemnización, Odir Alonso Hernández no recibe honorarios.

Come Se Puede Cerrar Su Caso, Resolver Su Caso O Llegar A Un Acuerdo

Que Opciones Tiene Para Resolver Su Caso:

Acuerdo Donde Le Pagan Todo El Dinero En Un Pago: Puede uno negociar un pago donde se cierra todo aspecto del caso. Esto incluye toda la compensación por incapacidad permanente y atención médica futura, mas posiblemente el millaje.
Acuerdo estructurado: Como alternativa, puede recibir pagos periódicos y conservar el derecho a tratamiento médico futuro para su lesión.

Resolución de disputas Cuando Se Va A La Corte:

Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores (WCAB): si surgen disputas, como la negación de un reclamo o desacuerdos sobre los beneficios, puede presentar una solicitud de arbitraje ante la WCAB para buscar una resolución.

Si usted comprende cada paso que tiene que tomar legalmente, este conocimiento le puede ayudar como navegar su reclamo mas efectivamente y asegurar que usted reciba los beneficios y el apoyo que usted tiene el derecho de recibir después de una lesion del trabajo.